混合办公模式下，企业用工会遇到哪些法律问题？

欢迎来到盖亚小贴士。在线旅游平台携程集团宣布将在全公司实施“3+2”混合办公系统。此举引发热议。关于远程办公是否真的能提高效率的话题，盖亚学院还分享了企业需要做好的四大心理准备。随着互联网技术中远程会议和协同办公软件的成熟，远程办公模式在技术上早已能够满足公司的日常工作需求。受新冠疫情影响，不少企业都安排员工在家远程办公。 2020年我国远程办公市场规模将达到4.48.5亿元左右（来源《2020远程办公研究报告》）。那么，在混合办公模式下，企业在用人方面会遇到哪些法律问题？关于混合办公，我们挑选了3个大家感兴趣的问题来解惑~

混合办公模式下如何识别员工旷工？

答案：

公司可制定混合办公的具体管理办法员工旷工，并根据工作性质，应对员工考勤方式和工作时间、在线工作时长、工作成果提交期、工作日志补充报告、工作质量等.，制定具体要求。当员工在管理办法中不符合某种情况时，公司可以认定该员工为旷工，并按照公司的规章制度予以取消。两方之间的劳动协议或其他纪律处分。

盖亚这样做了：

与其关注员工是否旷工捕鱼，不如激活员工，实现自动驾驶。

混合办公模式下，员工工伤如何认定？

答案：

《工伤保险条例》规定的工伤员工旷工，均指“在工作场所”或上下班途中，在混合办公模式下，如果员工在车内受伤在家中或异地发生意外，如何顺利认定工伤？远程办公模式下，如果员工在办公时间和公司事先批准的地点因工作原因发生车祸，原则上该办公地点应视为“在工作场所”，可以享受与工作相关的待遇。依法给予工伤补助。

尤其是在疫情面前，远程办公不仅是企业的必需品，也是积极应对国家防疫新政策的有利举措。因此，从法律制度层面保障和支持该模式的实施将是大势所趋。

盖亚是这样做的：

既然可以将远程办公地点视为工作场所，那么您如何知道员工是否在那里？员工可以通过手机上的 Gaia Workforce Management App 远程打卡，记录打卡时间和 GPS 坐标。通过手机定位考勤，帮助企业解决现场管理困境。

混合办公模式下如何识别加班？

答案：

在远程办公模式下，一方面公司要尽量避免加班，另一方面在保证工作效率和按量交付成果的前提下，公司可以灵活调整时间，根据企业生产经营特点，向劳动行政部门申请实行特殊工时制度，减少加班费纠纷。

此外，公司还可以在管理办法中对远程办公期间加班的确定做出更严格的规定，要求员工记录加班时间和事项，并经公司确认批准。计算加班时间。

盖亚的做法：在混合办公模式下，员工为了抢加班费偷偷上班捕鱼，导致加班费虚增。 Gaia可以通过事前、事中、事后三个阶段帮助企业控制加班全过程。